成长的好帮手——参加公司“创新特别奖”项目心得
2019年是我加入自保公司的第一年，知道了公司有一个特色项目“创新特别奖”，对“创新特别奖”初步了解以后，自己是比较感兴趣的。根据自己当时负责的工作情况，在曹部长的指导下，提出了自己的第一个“创新特别奖”项目——《以外部形象建立为导向的宣传培训机制建立》，后来每年都在公司领导和部门负责人的指导下都会牵头1个“创新特别奖”，至今已经牵头5个“创新特别奖”，我个人认为参与“创新特别奖”是职场成长的好帮手。
一是每天的工作都非常地繁忙，冷静下来思考和反思的时间不多，“创新特别奖”会激发我去主动思考和反思目前工作需要提升之处以及突出工作中的亮点和创新点。在日复一日地工作，有一些创新和挑战，会为平淡的工作增添一抹色彩。我会结合目前公司发展战略和自身工作实际，参考行业、集团内部有关成功案例，不断地思考今年的“创新特别奖”项目。
二是牵头组织开展“创新特别奖”，组织的人员是全公司的同事。从前期的建立创新奖小组的立项沟通，到中期的各项目的落实跟进，以及最后的结项展示，都非常锻炼组织者的沟通、协调和组织能力。在前期寻找组队的小伙伴，需要跟小伙伴逐一讲解项目内容，盛情邀请参与本次项目。在中期项目落地过程中，要不断地优化项目内容，逐步推动各项工作内容落地。在最后的结项展示上，更要做好充足的准备，与项目组小伙伴们进行研讨。
三是通过“创新特别奖”，有机会跟不同部门、不同层级的同事和领导沟通，也非常有利于日常工作的推进，让同事之间不仅仅是“点头之交”。日常工作比较繁忙，下班以后又各自都有家庭要照顾，跨部门的沟通协调一方面依托公司“传帮带”项目，一方面“创新特别奖”也是较好的帮手。
四是“创新特别奖”结项展示是提供了一个展示和汇报舞台，锻炼个人的演讲、表达和总结能力。每一次的结项我都非常重视，往往要反复修改很多次展示材料，深入挖掘项目亮点，并且在正式展示前还会进行彩排，让小组成员多提意见和建议，务求获得项目结项最佳展示效果。
所以，在我看来，参加公司“创新特别奖”是职场成长好帮手。
; 倪盈
2023年9月14日
2019年是我加入自保公司的第一年，知道了公司有一个特色项目“创新特别奖”，对“创新特别奖”初步了解以后，自己是比较感兴趣的。根据自己当时负责的工作情况，在曹部长的指导下，提出了自己的第一个“创新特别奖”项目——《以外部形象建立为导向的宣传培训机制建立》，后来每年都在公司领导和部门负责人的指导下都会牵头1个“创新特别奖”，至今已经牵头5个“创新特别奖”，我个人认为参与“创新特别奖”是职场成长的好帮手。
一是每天的工作都非常地繁忙，冷静下来思考和反思的时间不多，“创新特别奖”会激发我去主动思考和反思目前工作需要提升之处以及突出工作中的亮点和创新点。在日复一日地工作，有一些创新和挑战，会为平淡的工作增添一抹色彩。我会结合目前公司发展战略和自身工作实际，参考行业、集团内部有关成功案例，不断地思考今年的“创新特别奖”项目。
二是牵头组织开展“创新特别奖”，组织的人员是全公司的同事。从前期的建立创新奖小组的立项沟通，到中期的各项目的落实跟进，以及最后的结项展示，都非常锻炼组织者的沟通、协调和组织能力。在前期寻找组队的小伙伴，需要跟小伙伴逐一讲解项目内容，盛情邀请参与本次项目。在中期项目落地过程中，要不断地优化项目内容，逐步推动各项工作内容落地。在最后的结项展示上，更要做好充足的准备，与项目组小伙伴们进行研讨。
三是通过“创新特别奖”，有机会跟不同部门、不同层级的同事和领导沟通，也非常有利于日常工作的推进，让同事之间不仅仅是“点头之交”。日常工作比较繁忙，下班以后又各自都有家庭要照顾，跨部门的沟通协调一方面依托公司“传帮带”项目，一方面“创新特别奖”也是较好的帮手。
四是“创新特别奖”结项展示是提供了一个展示和汇报舞台，锻炼个人的演讲、表达和总结能力。每一次的结项我都非常重视，往往要反复修改很多次展示材料，深入挖掘项目亮点，并且在正式展示前还会进行彩排，让小组成员多提意见和建议，务求获得项目结项最佳展示效果。
所以，在我看来，参加公司“创新特别奖”是职场成长好帮手。
; 倪盈
2023年9月14日